こんにちは！
今回は、「配偶者に役員報酬出したいけど、扶養ってどうなるん？」っていう疑問に答えていきます。
マイクロ法人を持ってると、奥さん（または旦那さん）に役員報酬を出すことで節税できるケースもあるんやけど、それと同時に「扶養の壁」問題が出てくる。
✅ 扶養の壁とは？
簡単に言うと、「これ以上稼ぐと扶養から外れるライン」のこと。
主に2つの壁があるねん：
- 税制上の扶養（年収103万円）
→ 配偶者控除が使えるかどうか - 社会保険上の扶養（年収130万円）
→ 健康保険・年金に“自分で加入”せなアカンくなるライン
✅ マイクロ法人で配偶者に報酬を出すときの選択肢
| 年収 | 状況 | メリット | デメリット |
|---|---|---|---|
| 103万円以下 | 税制＆社保どちらも扶養内 | 控除が最大限使える | 実入りは少ない |
| 130万円以下 | 税は扶養外、社保は扶養内 | 所得税ゼロ＋社保タダ | 社保ギリギリで綱渡り |
| 130万円超 | 完全に扶養外 | 将来の年金アップ＆信頼性 | 社会保険料が発生する |
✅ 法人として配偶者に報酬を出すメリット
- 法人の利益を減らせる（＝法人税の節税）
- 家庭全体での手取りコントロールができる
- 年金を2人分増やせるチャンスにもなる
▶︎ 特に、夫婦で将来的に厚生年金をもらいたいなら有効やで！
✅ 逆にデメリットもあるで！
- 社会保険料の負担（年間20万円〜30万円かかることも）
- 税務署から「実質働いてへんやろ」と見なされるリスク（→職務内容の整備が大事）
- 年の途中での報酬変更が難しい（期首3ヶ月ルール）
✅ 報酬を出す前にやっときたい準備
- 職務内容の明確化：何をしてもらうのか、役割をちゃんと決めて書類に残すことが大切。
- 報酬金額の妥当性：業務内容に対して適切な金額になってるか、税務署に説明できるようにしておこう。
- 役員報酬決定書の作成：株主総会議事録や取締役会議事録など、きちんと形に残す書類を用意しとくと安心や。
これらをちゃんと整備しておけば、「名ばかり役員」と見なされるリスクも下がるし、法人としての信用力も上がってくるで。
✅ じゃあどう判断する？
ぼくのおすすめは：
- 「月額報酬8万円（＝年96万円）」あたりでまず設計してみる
→ 社保＆税の扶養をキープしやすいラインや - ガッツリ働いてもらうなら「月10万〜15万」へ
→ 社保には入るけど、法人＆家庭トータルで節税が可能や
✅ まとめ：扶養か、法人報酬かは“家庭全体のバランス”で決める！
税金だけ見たら扶養のままの方が得に見えるけど、
将来の年金や社会的信用、法人の利益調整まで含めて考えると、法人からの報酬もありやねん。
大事なのは、
「何のために報酬を出すのか」
「どこまで収入を伸ばしたいか」
をはっきりさせること！
次回は、「配偶者に報酬を出すときの実務（届出・契約・振込方法）」についても紹介していくで〜！
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