扶養内で働く配偶者に役員報酬を出しても大丈夫？ 年130万円の壁と実務の話【2025年版】

◆ はじめに：家族を役員にするってアリなん？

マイクロ法人をやっとったら、「配偶者に役員報酬って出してええんやろか？」って悩むことあるよな？

• 扶養から外れるのがイヤやな…
• 節税にはなるって聞いたけど、実際どうなん？

今回はその疑問に、やさしく実務ベースで答えていくで！

◆ 年130万円の壁ってなんやねん？

この「130万円の壁」、実は社会保険の扶養ラインのことやねん。

• 税金面（配偶者控除）：年収103万円以下
• 社会保険面（健康保険・年金）：年収130万円未満

このラインを超えてまうと、配偶者が自分で保険料払わなあかんようになるんよ。せやから、法人から役員報酬出すときは、130万円未満に抑えるのがポイントやな。

◆ 扶養の種類と影響まとめ

◆ 年130万円以内で役員報酬を出す方法

せやけど、ギリギリ130万やと不安やから、月10万円以下にしとくのが安心やで。

▶ たとえばこんな設定：

• 月額：8万円（年96万円）
• 勤務内容：経理補助、掃除、軽作業など
• 勤務頻度：週1〜2回

このへんに抑えといたら、扶養の範囲内＋法人の節税効果もバッチリ！

◆ 実務手続きの流れ

配偶者に報酬を出すなら、きちんと実務も押さえとかなアカンで。

1. 株主総会議事録（役員報酬決定）
2. 報酬通知書（本人用）
3. 税務署に源泉徴収関係の届出
4. 振込履歴を残す（銀行から毎月送金）
5. 年末調整・源泉徴収票の発行

書類はちゃんと整えて残しとくんが大事やな！

◆ まとめ：配偶者報酬は使い方次第でお得！

家族に報酬を出すのは、

• ✔️ 法人の利益を圧縮できる
• ✔️ 配偶者の老後資金にもつながる
• ✔️ でも扶養の範囲内やないと社会保険で損することもある！

このバランスを考えて、うまく設計したらめっちゃ有効やで。心配なときは専門家に相談するのも手やな。

ちなみに、103万円と130万円の壁だけやなく、201万円までの“配偶者特別控除”も活用すれば、多少の報酬増でもまだ控除を受けられる余地があるで。ただし、控除額は段階的に減るから、シミュレーションは必須やな。

最後にもう一つ。配偶者を役員にする場合、「実際に働いてる実態」が見えるかどうかが税務上のカギ。書類だけやなく、作業記録やメールのやりとり、スケジュール表なんかも保管しとくと安心やで。

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